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组织工作要牢固树立人文关怀的理念

2019-06-26 20:06    来源:未知    

  人文关怀是当今社会发展的一个重要特征,它要求关注人的生存状况,维护人的尊严,促进人的全面发展。人文关怀已经成为衡量各项工作规范性、科学性和最终成果的重要标准。组织工作是人文关怀最集中、最敏感的工作,要体现人文关怀的理念就要真诚关注和关心党员干部的学习、工作、生活和进步,尊重其做为人的价值,维护其根本利益,激发其才智潜能。

  一、关注和关心党员干部的学习是人文关怀理念在组织工作中的最基本体现关注党员干部的学习,就是关心其生存和发展的基本权利,是对党员干部最基本的关怀,文明社会越来越凸现,知识、素质、能力是改善人的生存状况,扩大人的人生价值,促进人的全面发展的基本要素,学习是人获取知识、提高素质、增强能力的基本权利和途径,读书是学习,使用和实践也是学习,学习随时代发展而不断更新,党员干部只有坚持不断学习,主动改造主观世界,才能获得改造客观世界的主动权,才能更好地改变生存状况和发展空间,更加有效地发挥人的潜能和有效地改造客观世界。建设学习型社会、学习型组织、学习型干部队伍已成为全社会的共识,组织工作关注党员干部的学习,就要通过健全制度、强化督导、严格考评等形式,培养党员干部终身学习的理念,将党员干部的学习热情引导好、保护好。一是引导好广大党员干部对马列主义、思想、理论、“”重要思想等理论的学习,了解其丰富的内涵和精神实质,掌握贯穿其中的科学方法,提高鉴别力和敏锐性,坚定正确的方向,保持清醒的头脑,增强工作的科学性、原则性和预见性;二是引导好党员干部对本职业务知识的学习,努力做到刻苦钻研业务,精通本职工作,努力做到学与用、知与行的统一;三是引导好党员干部对市场经济知识、科技知识、法律知识、现代管理知识等新知识的学习,提高科学判断形势的能力,驭市场经济的能力,应对复杂局面的能力,依法执政的能力和统缆全局能力,始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态;四是引导好党员干部在实践中锻炼,增长才干。

  二、关注和关心党员干部的进步是人文关怀理念在组织工作中最根本的体现关注和关心党员干部的进步,对组织工作来说就是“选作风好的人,用好的作风选人”。选好用好干部,是组织工作对党员干部发展权利的尊重,是人文关怀理念在组织工作中的最集中的体现。选任干部是全社会和广大党员干部关注的重点和焦点,用好一个人,可兴一方事业,活一方经济,富一方百姓,使更多的人得到实惠;用错一个人,将使更多人因此遭殃,因此,选好用好干部,也是对社会发展和人们生存权利的尊重和关怀,因而是人文关怀理念在更广层面和更深层次的体现。一要坚持正确的用人导向,任何时候、任何情况下都要坚持原则,用全面的、联系的、发展的眼光看事看人,不用感情代替原则,不以好恶取舍干部,切实选出作风好的人,树立标杆,引导广大干部明确方向,促使其“见贤思齐,见不贤而自省”。二要坚持用好的标准选人,牢牢把握德才兼备的标准,全面了解,公正评价,准确推荐,合理使用靠得住、有本事、政绩突出、公道正派的干部。三要坚持用好制度选人,要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。四要坚持选群众公认的人,选任干部既听干部的评价又了解群众的反映,相信群众、依靠群众、尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权,严格按德才选人。

  三、关注和关心党员干部的工作是人文关怀理念在组织工作中最直接的体现党员干部的工作业绩体现了其人的价值,体现了老百姓的受益程度和所在地区和部门的发展程度,直接影响到干部的使用。组织工作关注党员干部的工作,就是要对其工作绩效进行科学评价,为其工作开展提供周到服务,从而搭建平台,促进业绩最大化。一要恰当评价政绩。从历史和现实、主观和客观、纵向和横向等角度对干部政绩进行分析比较,科学评价干部政绩,既考虑班子成员的素质和整体优势,又考虑外在的环境因素,既考虑政绩形成过程中干部所起的作用,又考虑干部的努力程度,在分析政绩是长远价值还是短期效应中确认政绩的实际价值,在比较政绩与前任工作、历史最高水平、同类地区、同类行业平均水平的高下中,确认干部政绩大小。二要真诚搞好服务。组织工作特定的服务对象和工作性质要求组工干部既要具备较高的政策水平和做好本职工作的能力,又要有良好的精神风貌和服务态度,要从小处入手,从点滴做起,诚心诚意帮助他们解决实际困难。三要积极开拓创新。创新思维观念,提高组织工作的亲和力,增强服务党员干部的针对性、时效性和实效性;创新运行机制,提高组织工作的感染力,积极探索bwin1738注册工作的新路子和干部工作的新方法、新途径;创新活动载体,提高组织工作的执行力,以满腔热情研究新情况,解决新问题,努力实现工作落实。四要坚持正确引导。引导党员干部转变工作作风,提高工作效率,创造一流业绩,使党员干部感情上与群众相融,思想上与群众共鸣,行动上与群众合拍,真正把基层的客观环境掌握准,把可能遇到问题判断准,把群众实际需求了解准,使党员干部紧跟时代步伐,坚持与时俱进,在其位、谋其政、司其职、尽其责,使党员干部“不受虚言,不听浮术,不采华名,不兴伪事”,做到知实情,说实话,想实招,办实事,求实效。

  四、关注和关心党员干部生活是人文关怀理念在组织工作中最朴素的体现组织工作的服务主体是广大党员干部,是一个个生动的个体,关注党员干部的生活,是关注其生存状况,维护其做人的尊严,激发其才智潜能的有效途径。一是要关心党员干部的生活。真心和党员干部交朋友,把党员干部当亲人,逢年过节,要到困难的党员、干部、知识分子及群众中去看望慰问,送去党和政府的关怀,并定期召开老党员、老干部、老知识分子座谈会,详细询问他们的身体状况、生活情况,广泛征求对组织工作及组工干部的意见和建议,认真解决他们生活中的实际困难,表达组织上的关心。二要严肃党员干部的纪律。纪律上严格要求这也是对党员、干部、知识分子的爱护,除了制度和监督约束以外,要时刻提醒党员干部,增强严格律己的自觉性。一方面,要常思贪欲之祸。人若怀贪欲,轻则劳神伤命,自毁前程,重则贻害一方,祸及社稷民生。提醒干部识大体、顾大局,讲风格、守纪律,淡泊名利不攀比,乐于奉献不索取,甘为人梯不嫉贤,严于律己不谋私,终始保持高尚情操,真正做到履行职责干在前,增强素质走在前,廉洁自律做在前,一身正气、两袖清风。另一方面,要常怀律己之心。时时处处警示干部,始终以人民公仆标准要求自己,坚持讲党性不讲私情,讲原则不讲关系,讲公道不讲情面,切实做到不为名所缚,不为物所累,不为誉所喜,不为失所悲,不为利所驱,不为钱所惑,不为色所诱。同时管好家人,管好身边工作人员,慎重交友,以廉树威,以公生明,坚决与划清界限。

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